英国威廉希尔中文网站机构股权团队

自2018年秋季以来，英国威廉希尔中文网站实施了一系列举措，以确保我们拥有一个开放和欢迎整个校园社区的环境. 作为这些持续努力的一部分, 我们成立了一个新的机构公平办公室，并实施了新的政策来确保举报不当性行为, 骚扰, 或歧视收到提示, 公平的, 通知, 程序公正的回应和调查. 在全国范围内寻找一个团队来监督我们的机构公平和第九条的努力之后, 我们很高兴地宣布以下任命，从周一开始, 8月26日:

基斯Gehlhausen 将担任人力资源和机构公平执行主任. 作为大学的首席人力资源官，刘先生进一步阐述了他的职责. Gehlhausen还将领导大学的预防项目和流程, 评估, 调查, 解决对个人不公平待遇的担忧, 包括管理调查和解决各种形式歧视的投诉, 骚扰和, 报复行动迅速生效, 有效及公平的接纳, 调查, 处理, 发布事实调查结果并及时解决.

除了在过去的9个月里担任大学的机构公平临时主任/第九条协调员之外, Mr. Gehlhausen拥有超过25年的人力资源管理经验, 风险管理, 调查及培训, 作为Title IX调查员有8年的经验, 有5年作为第九条审查员的经验, 第九条管理人员协会(ATIXA)的调查员培训, 以及由科森·奥康纳提供的第九条协调员培训. Mr. 可以通过以下方式与格尔豪森联系 kg77@dctdsj.com.

安妮基石 将作为机构公平的助理主任和第九条协调员监督机构公平办公室的日常运作. Ms. 希尔斯2011年毕业于英国威廉希尔中文网站，获得社会学学士学位. 在大学期间，她是游泳队的一员(大四时担任队长)。. 除了她的本科教育，Ms. 他拥有南印第安纳大学社会工作硕士学位和印第安纳卫斯理大学人力资源管理硕士学位. 她亦是持牌临床社工(LCSW).

Ms. 希尔斯来自埃文斯维尔教区的天主教慈善机构, 她在哪里对儿童进行过生物心理社会评估, 青少年, 成年人, 以及在学校和门诊进行心理治疗的家庭, 与家长合作, 教师和学校管理人员制定行动计划来处理学生的行为和情感问题, 协助制定和维护政策和程序手册, 并监督志愿者和支持人员. 她在天主教慈善机构以外的工作经历包括在英国威廉希尔中文网站担任兼职讲师, 她在那里为法律系教授几门课程, 政治, and Society; as well as 访问ation Supervisor at the Parenting Time Center, 她在哪里记录和监督无监护权的父母和他们的孩子之间的探视. Ms. 技能可以达到 cs175@dctdsj.com.

请不要犹豫，联系. 还是Mr ?. 投诉不当性行为、骚扰或歧视.

关于第九条的其他问题也可向民权办公室提出, 美国教育部, 500w时. 伊利诺斯州芝加哥市麦迪逊街1427室，邮编60661.